"De UvA – HvA heeft een training mogen krijgen van Thijs Westerink van FranklinCovey. De training heeft tot goede resultaten geleid. Inhoudelijk ging het om het thema: “de 5 keuzes voor meer energie, resultaat en voldoening”.  Na een intake- gesprek werd op basis van dit thema een driedaagse  training gemaakt welke moest leiden tot de gewenste doelstelling: een vitaler en energieker team die duidelijk resultaatgerichter kon gaan werken.

De rol van Thijs is bij het welslagen van de training cruciaal geweest. Hij luistert goed naar de motieven van de klant en weet de vertaalslag te maken vanuit de theorie naar de praktijk. Dit sprak  de deelnemers  aan: herkenbare voorbeelden uit de alledaagse praktijk gekoppeld aan een kader.

De manier van trainen werd ook als prettig ervaren: hij sprak duidelijk, gaf goede voorbeelden en was ter zake deskundig. Straalde zelf ook energie uit! Daarnaast afwisseling van theorie met workshops.  Dus ook zelf actief aan de slag gaan van deelnemers.  De spreiding van de training over drie dagen met voldoende tijd daartussen blijkt ook goed te werken om zaken te laten beklijven.

De kunst van het vasthouden van het geleerde is het moeilijkste. Door de aangereikte theorie en het instellen van “buddies” is het echter goed mogelijk om het geleerde te blijven uitoefenen. Ons team is er dan ook nog actief mee bezig.

Ik kan de training in het algemeen en Thijs Westerink in het bijzonder aanbevelen.  Het is een meerwaarde als je als leidinggevende echt een impuls wilt geven aan je team om er uit te halen wat er potentieel in zit!"
Aaron Meyer, Hoofd Bedrijfsbureau UvA-HvA Facility Services

"De 5 choices training hebben wij met ons logistieke team gevolgd. De aanleiding was de enorme werkdruk die werd ervaren en het gebrek aan overzicht. We hebben met het gehele managementteam deze training gevolgd.

Het bleek tijdens de training al snel dat we direct zicht kregen op wat, binnen je totale takenpakket, echt belangrijk is om mee bezig te zijn en hoe je daarover het gesprek aangaat met je manager. We leerden hoe je zowel zakelijk als privé scherpe keuzes maakt als het gaat om de verschillende rollen je wilt definiëren en wat je wilt bereiken in elke rol. Ook hoe je dat omzet in een planning, op dag en weekbasis. We hebben niet alleen met, maar ook van elkaar geleerd en door de sfeer van openheid hebben we elkaar nog beter leren kennen en begrijpen. Bijkomend voordeel was dus dat de training daardoor het effect van teambuilding had. We hebben gelachen om elkaars herkenbare voorbeelden en genoten van het mooie materiaal in de vorm van filmpjes en de  werkboeken.

We hebben een nieuw jargon geleerd, een soort gemeenschappelijke nieuwe taal waarmee iedereen, na de training en terug op de werkvloer, direct wist wat er bedoelt werd als we elkaar daarop aanspraken. We hebben onderzocht hoe je de modernste techniek kunt inzetten zodat deze voor je werkt, in plaats van tegen je. We hebben tips met elkaar gedeeld; hoe beheers je je agenda en je taken, wat is handig om te gebruiken, hoe doen anderen dat. Ook hebben we voor onszelf in beeld gebracht hoe je fysiek en mentaal overeind blijft, terwijl om ons heen de druk alsmaar lijkt toe te nemen.

Kortom, deze training heeft nieuwe inspiratie, overzicht en energie opgeleverd."
Carry Wijnhoff, HR Manager Louwman ICT Services B.V.

"Ik moet zeggen dat ik er kapot van was, maar dat het nu al een mooie leerervaring is.
Een huisgenoot was al in de weer met de waardekaarten en de andere aan het jongleren.
Verder is mijn werkomgeving ook geïnteresseerd.
Blijkbaar zijn mensen het boek ook aan het lezen en worden de tools ook toegepast."
Feddo Soeterik, UPC AM Service Manager

"De afgelopen twee dagen, had ik het voorrecht om de training 'the 7 Habits for Managers' van FranklinCovey te volgen. Kort wil ik op deze plaats en op deze manier mijn waardering voor deze training, het gedachtegoed van Stephen Covey, het bedrijf FranklinCovey en de facilitator Jos Hermans betuigen.

Mijn aanvankelijke scepsis ten aanzien van managementtrainingen en theorieën smolt als sneeuw voor de zon. Het gedachtegoed is zo puur, zo universeel en zo krachtig dat er geen andere mogelijkheid was dan om het te gaan vertrouwen. Daarbij waren de voorbeelden en de toepassingen praktisch, to the point en vooral ook toepasbaar.
Waar managementtrainingen soms blijven steken in het eindeloos heropenen van toch al open deuren, zette deze training van FranklinCovey essentiële zaken in hele nieuwe perspectieven en bood de training handvatten om concrete verbetering te brengen in het eigen functioneren en dat van je organisatie. Daarbij werd de eigen situatie pijnlijk scherp geanalyseerd en voorzien van advies, tips en constructieve feedback.

Zowel mijn mededeelnemers als ikzelf ervoeren meerdere momenten van verbijstering over de principiële winst die wij zonder overdreven inspanning leerden maken in ons dagelijks werk. Wij ervoeren sprongen voorwaarts en zagen uit naar de komende momenten waarbij wij onze nieuw verkregen rijkdom zullen kunnen toepassen.
Eye-openers die niet beperkt bleven tot mooie woorden, maar die geïllustreerd werden met mooi filmmateriaal, goede oefeningen en heldere voorbeelden. Allen treffend en doeltreffend gepresenteerd.

De verbazing die na het volgen van deze training overblijft, is waarom niet veel meer managers deze training volgen. De wereld – en zeker het werk en het bedrijfsleven – zou er een veel mooiere plek door worden. En dan heb ik het nog niet eens over de toename van effectiviteit en resultaat.
Mijn oprechte complimenten. Dit is prachtig."
Vincent Lichtveld, Sr. Incasso medewerker NDA Incasso

"Het CJIB (Centraal Justitieel Incasso Bureau) is de afgelopen jaren enorm gegroeid. We krijgen er steeds meer taken bij en dat kan alleen als je organisatie echt staat. FranklinCovey is de afgelopen twee jaar een inspirerende en betrouwbare partner in het succesvolle veranderproces van onze organisatie. We leggen de resultaatverantwoordelijkheid lager in de organisatie, want slagvaardig optreden van samenwerkende mensen wordt belangrijker dan ooit. FranklinCovey begeleidt dit en leert zowel directie, management als medewerkers omgaan met nieuwe rollen, nieuwe verantwoordelijkheden, vernieuwde participatie en samenwerking. Onze efficiency en medewerkerstevredenheid zijn nog nooit zo hoog geweest." 
Reind Loggen, lid directieteam Centraal Justitieel Incasso Bureau

"Het zelf kunnen beïnvloeden van je wereld/omgeving en de sterke eigen verantwoordelijkheid / het zelf aan het stuur zitten van je leven zijn lessen uit The 7 Habits of Highly Effective People die me zijn bijgebleven. Tijdens de training die we in groepsverband met directe collega’s gedaan hebben, is menigeen door een persoonlijk ‘paradigm shift’ gegaan wat soms met de nodige emotie gepaard ging. Prachtig om dit mee te maken." 
Jan Nales, Marketing director Grolsche Bierbrouwerij Nederland B.V.

"A&O Pensioen Services is een pensioenuitvoerder van ruim twintig pensioenfondsen, gevestigd in Rijswijk en Zwolle. In 2005 ontstond voor de organisatie een gevoel van richtingloosheid na een afgeketste fusie. Het bestaansrecht van de organisatie stond hevig ter discussie. De medewerkerbetrokkenheid daalde en de organisatie miste een commerciële drive."

"De organisatie koos voor een aanpak gericht op de versterking van de A&O cultuur door de mens centraal te stellen. Medewerkers benoemden gezamenlijk hun kernwaarden en vertaalden deze naar de praktijk van A&O. Vervolgens werkten de medewerkers onder leiding van een FranklinCovey trainer aan hun persoonlijke effectiviteit. En met behulp van de Covey-toolbox gingen teams aan de slag met het in praktijk brengen van organisatieveranderingen. Zo zie je de kernwaarden overal terug, bijvoorbeeld in de uitstraling en de interne communicatie en weten de medewerkers de betekenis."

"Het resultaat van deze aanpak is een cultuurversterking die in alle lagen en bedrijfsonderdelen duidelijk merkbaar en zichtbaar is. Mede door de Covey-training is de reactieve houding, zoals ‘wijzen naar anderen’ (denken in beperkingen), verandert in een proactieve houding.  We stellen ons de vraag: wat kan ík doen? (denken in kansen en mogelijkheden). Het Covey gedachtegoed biedt ons een gedeelde taal waarmee we werken aan oplossingen. De mensgerichte aanpak resulteert in een hogere medewerkerbetrokkenheid en een groter vertrouwen. Deze interne versterking vertaalt zich direct naar een externe versterking, waardoor we beter inspelen op de wensen van onze klanten, transparanter en meer betrokken zijn. Het bestaansrecht staat niet meer ter discussie en we hebben vertrouwen in de toekomst."

Rudolf de Soet, Algemeen directeur A&O Services

"‘Ivo (Wijnhamer) heeft mij gemotiveerd en geïnspireerd om in de spiegel te kijken, waardoor er een paradigmaverschuiving plaatsvond van hoe ik in het leven stond. Mijn probleem is namelijk doordat ik zelf veel verantwoordelijkheid heb en zelf wil presteren, ik dit ook van anderen vraag. Ivo heeft mij leren luisteren naar wat mensen te zeggen hebben en wat hun passie is, en minder van ze te verwachten. Dan gebeurt er meer. Daardoor kan ik nu veel beter met anderen overweg. Zowel privé als in je werk ga je er op vooruit door het inspirerende gedachtegoed te leven."

"Door FranklinCovey word je vrolijk, de organisatie straalt zoveel energie uit, dat het jou ook weer energie geeft. De kracht van FranklinCovey is dat ze de capaciteit hebben om liefdevol te blijven, goed naar je te luisteren en te herhalen wat je zegt, waardoor ze je begrijpen. Daarnaast zijn ze enorm inspirerend en motiverend. Ze zeggen waar het op staat, op een confronterende manier, niet op een vervelende manier maar op een manier waarop je het wilt horen. FranklinCovey gaat samen met jou op zoek naar jezelf om te bekijken waar jouw talent en passie ligt, om vervolgens het maximale eruit te halen wat er in zit. Mijn passie is anderen inspireren en bruggen bouwen. Hiervoor gebruik ik o.a. mijn muziek en cabaret. Mijn show ‘Wie Ali zegt moet B. zeggen’ heb ik dan ook voor een groot deel gebaseerd op de 7 Habits. Ik denk dat mijn publiek wel wat heeft aan het gedachtegoed. Daarom heb ik de habits ook op een leuke en onopvallende manier in deze show met ze gedeeld. Het zou al mooi zijn als een paar bezoekers besluiten om wat positiever en actiever in het leven te staan. Ik heb ook al wat reacties gehad van bezoekers die na mijn show bijvoorbeeld inzagen dat ze wel wat positiever met hun moeder, broertje of zusje om konden gaan of besloten hebben om hun studie weer op te pakken. Wat wil je dan nog meer?"
Ali B., Rapper/entertainer

“Wij hebben besloten de FranklinCovey aanpak aan te grijpen om ons bedrijf naar een hoger niveau te tillen. We zijn nu een gezonder en winstgevend bedrijf én willen naast de korte termijn successen nu ook onze resultaten voor de toekomst garanderen. FranklinCovey geeft ons de juiste focus en heeft ons geholpen om iedereen binnen het bedrijf daarin mee te krijgen. Het is geweldig om te ervaren hoe vooruitstrevend onze medewerkers zelf zijn in het verbeteren van hun eigen werkgebied. Juist die opgetelde individuele inzet maakt enorm veel kracht los in onze organisatie en dat zie ik keihard terug in de resultaten.."
Sandor Noordermeer, Directeur Banner

"We have been partnering with FranklinCovey for two years now and they have consistently demonstrated themselves as excellent partners to work with. Our contacts are extremely responsive in terms of timeliness and keeping us informed of current status and they are always very ready and willing to work through any joint problems that we may be experiencing.
A large part of our partnership is managing the contacts and relationships for DDI and FranklinCovey all over the world, yet, without fail, we always know that the logistics will be handled completely smoothly and that everything and everyone will arrive in the right place at the right time!
We are able to share feedback, both positive and developmental, openly with each other and we work together to continue to build on the positives and to improve any areas of development.
There has never been an issue which has been left un-resolved, or where either of us have felt unhappy with the final outcome.It is a pleasure to sustain our valued relationship with FranklinCovey and we look forward to our continued success working together, for many years to come."
Phillipa Gray, Project team manager DDI UK Ltd

"Een van de beste management boeken ooit is The 7 Habits of Highly Effective People. Ik heb het boek afgelopen 20 jaar meerdere malen gelezen maar merkte ook dat het best lastig is om de 7 Habits dagelijks daadwerkelijk te gebruiken. Hierin heeft Nicole Offenberg mij als coach ondersteund. Zij deed dit op een uiterst professionele, geduldige en aangename manier. En met resultaat! Ik merk dat ik dankzij haar coaching nu veel meer met de inzichten van Covey kan en doe dan van tevoren. Hierdoor ben ik in mijn persoonlijke effectiviteit gegroeid."
Roel de Bijl, Directeur Cooler Services bij Coca-Cola Enterprises Benelux

"Onze winst is afgelopen jaar sterk gestegen. Welk deel toe te schrijven is aan FranklinCovey weet ik niet, maar zeker is
dat hun werkwijze een forse bijdrage heeft geleverd."
Bas van den Berg, Directeur Campina CPE Nederland

"FranklinCovey is de vaste partner bij de groei van Compagnon. Alle nieuwe medewerkers volgen de 7 habits training. Hier leren ze succesfactoren van ons bedrijf zoals: 'wees pro-actief', 'begin met het einde in gedachten' en 'belangrijke zaken eerst'. Dankzij de training ontwikkelen zich gezamenlijke normen en een gezamenlijke taal. Vervolgens houdt FranklinCovey presentaties over de habits tijdens onze personeelsdagen om de gedachten levend te houden. Tevens worden managementtrainingen gehouden om tot een vergelijkbare aansturing te komen. Wij kennen FranklinCovey als een zeer betrokken en deskundige partner, een echte compagnon."
Frank Roders, Directeur Compagnon en oprichter Recruiters United

“Gabe (de Jong) heb ik leren kennen tijdens een van mijn eerste Open Coffee Club bijeenkomsten in Groningen. Sindsdien hebben we regelmatig contact. Wat Gabe typeert is zijn positieve houding en open blik richting de wereld. Het is een snelle en resultaat gerichte denker die de theorie eenvoudig vertaalt naar de praktijk. Hij is gepassioneerd en authentiek en weet mensen te inspireren. Kortom prettig gezelschap en voor mij een waardevol contact.”
Frits Vellinga, Service & Support manager Resato International B.V.

“Gabe (de Jong) is een man die elke keer weer weet te inspireren. Hij voelt, ontdekt en raakt vervolgens iets in je dat je aan het denken zet. Telkens weer.
Ik kan iedereen aanbevelen een goed glas met Gabe te drinken. Of je nu wel of niet ergens mee worstelt, of het zakelijk of persoonlijk is, dat maakt niet uit. Na een gesprek met Gabe kijk je op een andere manier naar je stand in het leven.”
Maarten Bronts, Directeur/oprichter Studio Bronts

“Ik heb nooit geweten dat je zo het heft in eigen hand kan nemen, als het gaat om het invullen van je eigen leven. Voor de start van deze cursus heb ik mij nooit met dit soort ontwikkelingen bezig gehouden, er vanuit gaande dat het leven gaat zoals het gaat (nu terugkijkend op die visie een belachelijke gedachte!)...
Mijn kijk op het leven is in zeven weken tijd behoorlijk veranderd, in positieve zin uiteraard. Ik heb opeens het gevoel, en het besef, dat ik mijn eigen chauffeur ben en dat ik zelf de richting moet bepalen en de keuzes moet maken, die mijn persoonlijk waardevol lijken. Een ontzettend goed gevoel! Dit moet verplichte kost op elke school worden."

"I am ready to change my way of life!"
Bobby de Graaf, 3e jaars student HBO Commerciële Economie, Hogeschool Utrecht

“I followed the training '7 habits of highly effective people' and I am very statisfied with the results and insights you can achieve in just a few days! I recommend Gabe (de Jong) as a trainer who is patient, dedicated and enthousiastic.”
Caroline Post, Project developer, Creative Learning Lab, Waag Society